【星宇总经理扣薪12个月、人力资源总监免职…能平息此次风波吗？】还记得上一轮的黑色幽默吗？人社局通报说停职了人力资源总监，但后面记者发现是查无此人的。结果这一轮处罚单里，俞志明就出现了。
先聊聊，这四挡处罚真实重量。
处分一共有四档，对应四个层级的人。
一个是，总经理周晓萍扣薪12个月。
注意看，还是董事长兼总经理，职位没有丝毫变化，只是罚点月薪。但人家真的只是拿月薪吗？这点，相信不用多说，大家都能看出来。
再一个是，副总李树军调离分管HR的岗位+扣薪6个月。
还是副总，只是从管人和管业务变成只管业务，级别上没变。
另一个是，人力资源总监俞志明免职。
这是处分单里最重的一条，但一开始并没有直接提及这个人名，感觉像是突然间冒出来背锅的。再者说了，裁员这种事情是一个人事总监就能轻易决定的？
最后一个是，HR部长李梅降职调岗。
从整个处罚的重量级来看，免职 > 降职调岗 > 调离分管 > 扣薪。
被免职的是HR总监，做决策、拍板“二选一”方案的周晓萍和李树军，最重的代价是"少拿一年钱"。
对一家上市公司高管来说，扣薪听着很疼，落到账面上，可能就是少发一两年的年终奖，真疼吗？疼。
但疼在钱，不在权，不在名。
……
至于说，能不能平息这次风波，其实关键是要看三个问题。
第一个问题，一把手到底有没有代价？
你看，董事长的职位没动、权力没动。扣薪12个月对她来说是什么概念？
参考A股车灯制造企业高管的薪酬区间，百万到几百万年薪很常见，扣薪12个月意味着少拿大几十万到几百万。这笔钱可能有点疼的，但这个疼，是用公司的钱、罚公司自己的人。
第二个问题，真正决策的有被问责了吗？
录音里"个人原因离职、不签就强行调岗"这种话术，HR部长说不太合适，HR总监是知情还是不知情？副总是"直接领导责任"，那一把手董事长的角色呢？处分单上写的是"管理责任"，不是"决策责任"。大白话就是，董事长没拍板，只是"管理方面有疏漏”。
但人事调整、招聘节奏变化、应届生岗位被关停，这些是HR层级能定的事情？总经理的"管理责任"，基本等于把所有决策责任都让下面的人扛了。
第三个问题，107个应届生拿到什么了？
通篇处罚是给资本市场看的，补偿方案才是给那107个人看的。
处分单里没有提，补偿是不是无附加条件发放、协议是不是一份份落到每个人手上、11月未就业再补6个月怎么认定。"补6个月工资"听起来体面，但对应届生来说，断送的是整个职业起步期，这笔钱远远不够。
值得关注的应该是，要看这107人在这件事里被怎么对待，而不是看哪个高管被扣了多少月薪。
……
所以，这样的处罚只是一次次舆论影响，给企业带来的善后措施罢了。至于能不能真的平息风波，结果已经不言而喻了。
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